El secreto de Warren Buffet para alcanzar el éxito.

Quizás hayas oído hablar del inversor, escritor y empresario estadounidense Warren Buffett. Con una fortuna que supera los 80 mil millones de dólares, es una de las tres personas más ricas en la economía actual y se le ha llegado a considerar como el inversor más exitoso del mundo.

Es uno de los activistas más importantes en cuanto a la igualdad tributaria y, como filántropo, dona millones año con año a causas benéficas.

Con estos logros en su haber, tendrías razón suficiente para pedirle un consejo acerca de cómo lograr tus metas.

¿Quién mejor para decirte cómo conseguir tus objetivos que alguien que cumple todo lo que se propone?

Esta misma idea la tuvo Mike Flint, su piloto personal durante 10 años, quien posteriormente fundó su propia aerolínea y escuela de pilotaje. Durante una de sus conversaciones con Warren Buffett, en la que le platicaba sobre sus metas profesionales, el magnate le confió una estrategia sencilla, de solo tres pasos, que lo ayudaría a alcanzar el éxito.

La estrategia

¿Estás preparado para empezar a cumplir tus objetivos? Si tu respuesta es afirmativa, entonces busca una hoja de papel y un bolígrafo.

Sigue esta guía paso a paso y en unos cuantos minutos tendrás la clave para cumplir aquello que te propongas.

Paso 1

Warren Buffett le pidió a Mike que comenzara escribiendo una lista de 25 metas profesionales que tuviera. Aunque tú puedes hacerlo sobre tus metas generales del año o incluso las de la semana.

Tómate el tiempo para redactarla ahora mismo. Las primeras surgirán de manera natural en tu mente y con un poco más de reflexión tu lista empezará a crecer.

Paso 2

Después, Buffett le indicó a Mike que revisara con cuidado su lista y seleccionara las cinco metas más importantes. Ahora puedes hacer lo mismo.

Piensa con detenimiento qué elementos de esa lista son los más urgentes, los que más repercusiones positivas tendrán en tu vida o aquellos que más deseas lograr y enciérralos con un círculo.

Imagina que tuvieras la oportunidad de cumplir solo cinco metas de esa lista. ¿Cuáles serían? Nuevamente, tómate el tiempo para reflexionar antes de seguir con el próximo paso.

Paso 3

Por último, Mike separó los elementos en dos listas: la primera contenía las cinco metas más importantes y la segunda las restantes.

Cuando Warren Buffett le preguntó qué planeaba hacer con esas listas, Flint le respondió que comenzaría a trabajar en su top 5 de inmediato, mientras que sus ratos libres se los dedicaría a las otras 20.

Suena lógico y es bastante sencillo. No obstante, Warren Buffett le respondió lo siguiente:

“No. Lo entendiste mal, Mike. Todo lo que no encerraste en un círculo se acaba de convertir en tu «lista de evitar a toda costa». Sin importar nada, estas cosas no deben recibir tu atención hasta que hayas conseguido tu top 5”.

Pero… también son importantes.

Ya sé lo que estás pensando. Pusiste esas metas en la lista precisamente porque tienen valor para ti, porque son algo que deseas o porque requieren esfuerzo y concentración. Así es. Pero el hecho es que no las seleccionaste como parte de tu top 5.

Eso significa que, en el camino a conseguir tus objetivos más importantes, estas metas funcionan como una distracción.

Dividir tu atención y tu energía entre tantos elementos, ocasiona que logres menos.

Conseguir el éxito requiere una entrega total a la tarea a la que nos enfrentamos y tener las manos demasiado llenas de cosas por hacer nos hace perder el enfoque.

Por esa razón, al seguir esta estrategia, podrás tener 5 proyectos completados, en lugar de 25 a medias.

Sé que puede sonar contraproducente, pero si a Warren Buffett le ha dado resultados y a Mike Flint le sirvió para comenzar su propia aerolínea, ¿qué lograrás tú cuando lo apliques en tu vida?

Vale la pena intentarlo. ¿No lo crees?

 

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Fuente:[myownboss.com.mx]

7 hábitos que todo líder debe seguir, según Bill Gates.

Bill Gates

Si realiza una mini encuesta en su oficina y le pide a las personas que nombran a las tres personas más influyentes del mundo, Bill Gates probablemente aparecerá en todas sus respuestas.

Un impacto tan notable en el campo de la tecnología era inaudito. A partir de 2019, Bill Gates tiene un valor de $ 110 millones. La gente incluso tiene miedo de soñar con alcanzar el éxito de Bill Gates y mucho menos hacer algo al respecto. Pero, contrariamente a su éxito, sus ideologías y hábitos son engañosamente simples (aunque extremadamente útiles). A menudo se lo ve dando consejos para empresarios en ciernes (también líderes establecidos de la industria) en sus entrevistas.

Veamos algunos de sus hábitos e ideologías más efectivas que lo ayudan a ser un líder empoderador: 

1. El madrugador toma el gusano

Bill Gates valora mucho la calidad de comenzar el día temprano . Todos los días, Bill comienza su día con una cantidad moderada de cardio por la mañana. Pasa aproximadamente una hora en la cinta antes de comenzar su día. Los beneficios de comenzar el día con una cantidad razonable de ejercicio no tienen paralelo.

Para empezar, activa tu metabolismo y te hace sentir activo durante todo el día. Sude temprano, y su cuerpo lo recompensará con endorfinas, dopamina y serotonina que elevarán su estado de ánimo, lo ayudarán a ser más activo y a eliminar el estrés. Y, por supuesto, se ha demostrado que el ejercicio diario proporciona una buena noche de sueño.

Los beneficios del ejercicio temprano en la mañana son jurados no solo por Bill Gates sino también por Richard Branson, Mark Zuckerberg, Katherine Power, entre otros.

2. Ser un aprendiz de por vida

Puede que no sea una sorpresa que Bill Gates haya aprendido toda la vida, desde su infancia. Bill es conocido como un devorador de libros, que consume libros a tasas tan altas como una por semana. ¡Eso equivale a 52 libros al año! En sus días de universidad, Bill solía asistir a clases a las que no se inscribía. De esta manera, solía recibir doble educación. Todos los años, Bill recomienda sus libros favoritos y sus objetivos para el próximo año también en su blog personal. Incluso las leyendas de startups como Zuckerberg han retomado el hábito de Bill y han comenzado un ritual similar de recomendar sus libros favoritos del año.

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3. Dar crédito

Una cosa por la que la mayoría de los líderes son conocidos es por acaparar el crédito. Bill Gates definitivamente sirve como una excepción. Aunque es una de las personas más ricas del mundo y un emprendedor genio, tiene una política clara de otorgar crédito cuando es debido. Es especialmente aficionado y agradece a su cofundador Paul Allen. Incluso Allen tiene la costumbre de hablar bien de sus empleados y socios. Esta actitud transforma a un gerente en un líder y promueve el compromiso y la motivación en el trabajo. Y sí, también funciona de maravilla para su marca. Bill y Allen creen que felicitar al talento brillante a lo largo de los años no solo ha contribuido a su éxito, sino que también ha hecho que todo el proceso sea divertido.

4. Dormir lo suficiente

Sí, lo leiste bien. Dormir lo suficiente es tan crucial para los líderes como cualquier otro factor. Es posible que haya leído historias sobre cómo un líder global logra funcionar de manera efectiva con solo 4 horas de sueño, pero la mayoría de ellos son simplemente una exageración descarada. La falta crónica de sueño aumenta las posibilidades de ataque cardíaco, obesidad, diabetes y accidente cerebrovascular.

Además, la falta de sueño aumenta la secreción de la hormona del estrés cortisol. El cortisol ayuda a romper el colágeno, lo que mantiene la piel suave. Bill no parece un chico de 64 años. Eso es porque duerme mucho. Bill se asegura de que duerma 7 horas al día. Ese es un hábito, no solo los líderes, sino que todos deberían seguir.

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5. Frugalidad

Una de las cualidades más altas de un líder es la de la frugalidad. Bill Gates es un brillante ejemplo de frugalidad (que es sorprendentemente común entre los multimillonarios). Con un valor neto de más de $ 90 mil millones, Bill literalmente puede comprar cualquier cosa que se pueda comprar. Esto no motiva al multimillonario a gastar dinero como si no hubiera un mañana. En 2016 en una sesión de preguntas y respuestas de Reddit, Bill dijo que no le gusta gastar mucho dinero en ropa y joyas. No solo el uso personal, a Bill no le gusta exagerar con el gasto de la compañía también. Durante mucho tiempo, Bill solía volar en economía para todos los fines oficiales. Ser frugal no significa necesariamente ser barato. Frugal significa ser inteligente, ingenioso y encontrar el mejor valor para la inversión.

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6. Aprendiendo de los contratiempos

Según Bill Gates, el éxito es un pésimo maestro. Hace que las personas crean que no pueden perder. El hecho subrayado es que si desea tomar riesgos significativos, con mayor frecuencia tendrá que conformarse con las fallas. Bill cree que el éxito de Microsoft se debe en parte a la capacidad de su equipo para reconocer y trabajar en las deficiencias. No dudó en cambiar de rumbo cuando se identificó un error. Para algunas personas, se necesitan más que unos pocos errores para identificar el problema. Aprender de los contratiempos no solo mejora sus habilidades para resolver problemas, sino que también establece una atmósfera en el lugar de trabajo donde los empleados no dudan en correr riesgos.

«Para ganar en grande, a veces tienes que correr grandes riesgos». –  Bill Gates

7. Tener fe en tu juicio

A veces los líderes tienen que ser un poco tercos en la toma de decisiones. Cuando a Bill Gates se le ocurrió la idea de Microsoft en la década de 1970, era tan escandaloso como los autos voladores. Sus ideas a menudo fueron criticadas por los inversores como poco prácticas e indignantes. Bill decidió tener fe en la claridad de su visión a pesar de la falta de confianza de la mayoría de las personas. En estas situaciones, es vital tener una idea de la imagen más grande en mente y dejar atrás pequeños contratiempos a corto plazo. Pero también es igualmente importante tener en cuenta que la terquedad apasionada no se transforma en arrogancia.

Los líderes emergentes necesitan estudiar los hábitos de comportamiento de las personas que lo hicieron grande . Pero sí, ser un líder como Bill Gates no es tarea fácil. Debe tener un aire de confianza en la decisión que toma mientras se muestra receptivo a las críticas cuando se enfrenta a un revés. Pero al final, la paciencia es el ingrediente clave en la creación de un gran líder.

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Fuente:[addicted2success.com]

Los grandes ejecutivos sólo dan empleo a quienes responden bien a estas preguntas.

Foto cortesía del confidencial

Las entrevistas de trabajo se han convertido en toda una disciplina científica para algunos de los grandes ejecutivos. Aunque lo habitual es que los dueños de las empresas más importantes del mundo deleguen esta responsabilidad en sus respectivos departamentos de Recursos Humanos, a menudo se les pregunta por sus técnicas preferidas para seleccionar personal: preguntas aparentemente sencillas en el caso de unos y verdaderos acertijos diseñados para confundir al interlocutor, en el caso de otros.

Incluso los candidatos más curtidos pueden sucumbir en esta fase, pues no es ningún secreto que desde hace tiempo los empleadores utilizan técnicas psicológicas para desconcertar al entrevistado y bucear entre sus defectos hasta tacharlo de la lista. Hacerle describir las debilidades de un antiguo jefe, plantear por qué quieren cambiar de trabajo o si has pensado alguna vez en montar tu propia empresa son algunas de las cuestiones, aparentemente inocentes, pero en realidad retorcidas que pueden sepultar tu carrera profesional.

No es ningún secreto que desde hace tiempo los empleadores utilizan técnicas psicológicas para desconcertar al candidato en una entrevista

Otras opciones sobrepasan lo discursivo, como la que utiliza Trent Innes, directora de la compañía contable Xero, que para contratar a sus empleados lleva a los entrevistados hacia el comedor de la oficina y se asegura de que salen de allí con una bebida caliente en la mano. Cuando termina de hacerles las preguntas oportunas, espera 30 minutos para ver si la persona se ofrece a lavar el recipiente o bien intenta dirigirse hacia la cocina para hacerlo.

Elon Musk (Tesla y SpaceX)

El fundador de Tesla y SpaceX está en el grupo de los más puntillosos. «Estás parado sobre la superficie de la Tierra. Caminas una milla al sur, una milla al oeste y una milla al norte, pero terminas exactamente donde empezaste. ¿Dónde estás?«. Esta compleja adivinanza es la pregunta que utiliza frecuentemente para medir la inteligencia de quienes quieren ser sus empleados, según se explica en la biografía ‘Elon Musk: Tesla, SpaceX y Quest for a Fantastic Future‘.

Hay (al menos) dos respuestas correctas. La primera es el Polo Norte, pues si se empieza a andar allí, se acabará en el mismo punto teniendo en cuenta que la Tierra es esférica. La segunda es un poco más enrevesada, pero no por ello menos válida: en algún punto a 1,5 millas del Polo Sur. Esta otra posibilidad se explica bajo la premisa de que, al descender una milla, se necesita encontrar un punto en el que el perímetro de la Tierra sea también una milla, de manera que ese perímetro tenga un radio de 0,5 millas que, sumado a la latitud, daría como resultado 1,5.

Drew Houston (Dropbox)

El multimillonario fundador de Dropbox tiene cinco preguntas que sistemáticamente hace a sus candidatos:

1. ¿Quién es el mejor del mundo en lo que haces?
2. ¿Quiénes son tus referentes?
3. ¿Qué has aprendido en el último año?
4. ¿Qué consejo le darías a tu ‘yo’ de hace 10 años?
5. ¿Cuáles son las lecciones más importantes que has aprendido?

 

Estas cuestiones le ayudan a saber si el trabajador está dispuesto a mejorar constantemente. «Me gustan las personas que realmente aman su profesión y que siempre están tratando de ser mejores, que están obsesionadas con separar lo excelente de lo bueno», explicaba en una entrevista concedida a ‘The New York Times‘ en la que también recomienda a los recién graduados buscar un entorno que «saque lo mejor» de uno mismo.

Larry Page y Sergey Brin (Google)

«¿Qué pregunta te harías si fueras nosotros?». Así daban la vuelta a la tortilla los fundadores de Google, Larry Pague y Sergey Brin, cuando buscaban miembros para su equipo, según cuenta a ‘Business Insider‘ uno de los entonces entrevistados, el ahora director ejecutivo de AOL, Tim Armstrong. Cuando se reunió con ellos por primera vez, le expresaron: «No estamos realmente seguros de qué preguntarte. Hágase usted mismo las preguntas». Más tarde supo que esta extraña iniciativa estaba totalmente premeditada y que se trataba de una táctica para juzgar el carácter de la persona que tenían enfrente.

También utilizan una pregunta con la que desconcertar a los aspirantes: «¿Cuántas veces se superponen las manecillas de un reloj a lo largo de un día?». La mayoría de personas tiende a contestar con rapidez que este fenómeno se produce en 24 ocasiones al día, pero las matemáticas dan otra respuesta: las manecillas se cruzan una vez cada hora, pero como empiezan y terminan una encima de otra, dos de las horas no cuentan como cruce. Por lo tanto, la respuesta correcta sería que se cruzan 22 veces.

Peter Thiel (PayPal)

El cofundador de PayPal y administrador de fondos de inversión Peter Thiel quiere tener su lado a gente que no tenga miedo de decir lo que piensa. Por eso siempre propone a sus futuros empleados: «Dime algo que sea verdad pero en lo que casi nadie esté de acuerdo contigo». De esta manera, «pone a prueba la originalidad del pensamiento y, en cierta medida, la valentía para hablar en el contexto de una entrevista difícil», justificaba en la revista ‘Forbes‘.

«Siempre es socialmente incómodo decirle al entrevistador algo con lo que podría no estar de acuerdo», se extendía, aunque matiza que para él las entrevistas no son tan importantes y que prefiere centrarse en un buen currículum o en la red de contactos del candidato.

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Fuente:[elconfidencial.com]

 

Las profesiones con más futuro en 2020, según LinkedIn.

Profesiones que más proyección tendrán en 2020.

LinkedIn, la red social orientada a las empresas, a los negocios y al empleo, ha presentado su informe anual sobre las profesiones emergentes de más crecimiento en el mercado laboral.

Hoy en día hay profesiones con una gran demanda y a través de este informe, se logró divisar esas profesiones con las habilidades concretas que se requieren para llegar a ejercerlas. Gracias a los datos recopilados en la red social se ha identificado los 15 perfiles profesiones que han emergido a lo largo de estos 5 años, y que para el año 2020 tienen una gran futuro.

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En España, los especialistas en Inteligencia Artificial, desarrolladores de Salesforce y especialistas en Customer Success han crecido por encima del 70%, con respecto al año anterior. Se trata de una tendencia al alza, que acerca el uso de la tecnología, la gestión de datos y la información a las estrategias de mercado y ventas, que tienen la mejora de la gestión de relaciones con clientes y consumidores como su fin último.

1. Especialista en Inteligencia Artificial.

76% crecimiento anual

El número de profesionales que se presentan como Especialistas en Inteligencia Artificial ha crecido un 75,97% con respecto al año pasado. Este perfil emergente caracterizado por habilidades específicas como el conocimiento de Machine Learning o Data Science, se está incorporando de manera rápida a sectores tan consolidados como el de las Tecnologías de la información o la Programación informática que ven en estos perfiles no solo un potencial para mejoras operativas sino para el desarrollo de nuevos productos, servicios y mercados. 

Habilidades requeridas para el trabajo:
Machine Learning, Python, Inteligencia Artificial, Visión por ordenador, Data Science, R,
Git, Deep Learning, C++ y Java.
Dónde están los empleos:
Barcelona, Madrid y Valencia.
Sectores que contratan estos perfiles:
Servicios y tecnologías de la información, Programación informática, Investigación,
Educación, Internet, Telecomunicaciones y Consultoría de gestión.

2. Desarrollador de Salesforce.

75% crecimiento anual

La demanda de desarrolladores de Salesforce ha hecho que el número de profesionales
que declaran este perfil hay aumentado un 74,65% con respecto al año pasado. Perfiles con un gran conocimiento técnico y una capacidad para utilizar diferentes programas que les
capacitan como excelentes gestores de relaciones con clientes y consumidores.

Habilidades para el trabajo:
Apex Programming, Salesforce.com Development, Salesforce.com, Salesforce.
com Administration, Visualforce Pages, Oracle Application Express, Salesforce.com
Implementation, Lightning, Java y SOQL.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona y Sevilla.
Sectores que contratan estos perfiles:
Servicios y tecnologías de la información, Consultoría de gestión, Seguros, Programación
informática, Servicios financieros, Ocio, viajes y turismo, Logística y Gestión de la cadena
de suministro.

3. Especialista en Customer Success.

70% crecimiento anual

Las actividades comerciales siguen dinamizando el mercado, como lo expresa el hecho
de que los especialistas en Customer Success han crecido un 69,83 % con respecto al
año pasado. Conocimiento técnico y buenas capacidades relacionales, estratégicas y
comunicativas son claves para posicionarse de manera diferencial en el mercado.

Habilidades requeridas para el trabajo:
Castellano, Retención de clientes, Software as a Service, Salesforce.com, CRM,
Satisfacción de clientes, Estrategia de negocio y Marketing Digital.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao.
Sectores que contratan estos perfiles :
Programación informática, Internet, Servicios y tecnología de la información, Marketing y
publicidad, Servicios de información, e-learning y Servicios financieros.

4. Ingeniero de Robótica.

65% crecimiento anual

Los ingenieros robóticos son perfiles fundamentales con gran presencia en los entornos
altamente industrializados. El número de estos expertos ha aumentado un 65,25% lo que
demuestra al dinamismo de sectores consolidados como la aviación, la automoción o
la industria aeroespacial. Sectores muy dinámicos y competitivos y muy orientados a la
innovación para mejorar, agilizar y optimizar sus operaciones.

Habilidades para el trabajo:
Robótica, Automatización de procesos, Python, C++, C#, Java, Matlab y Scrum.
Dónde están los empleos:
Barcelona, Madrid, Valencia y Bilbao.
Sectores que contratan estos perfiles:
Servicios y tecnologías de la información, Ingeniería mecánica e industrial, Automoción
y Movilidad, Industria del automóvil, Consultoría de gestión, Investigación, Aviación e
Industria aeroespacial.

5. Especialista en Ciber Seguridad.

60% crecimiento anual

La seguridad en las organizaciones se ha convertido en un elemento clave no solo para
cumplir con los requerimientos legales y de compliance, sino para mantener una buena
reputación en el mercado protegiendo datos privados, confidenciales y estratégicos. Eso
explica que el número de expertos haya aumentado un 60,01% con respecto al año pasado.
Perfiles muy técnicos y con gran capacidad para actualizarse de manera permanente en un
sector tan expuesto a los cambios y a condicionantes externos a las organizaciones.

Habilidades para el trabajo:
Ciberseguridad, Hacking ético, Seguridad de la información, ISO 27001, Seguridad
informática y gestión de riesgos, Test de penetración, Seguridad de redes, Linux y OWASP.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
Sectores que contratan estos perfiles:
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Contabilidad,
Telecomunicaciones, Seguridad informática, Defensa, Industria espacial y Sector bancario.

6. Agile Coach.

57% crecimiento anual

La innovación permanente, la gestión del cambio y la transformación digital se han convertido en ejes fundamentales de toda actividad organizativa que requieren de perfiles especializados y
versátiles. De hecho, el número de este tipo de perfiles ha aumentado un 57,04% con respecto al año pasado.

Habilidades para el trabajo:
Kanban, Metodologías Agile, Scrum, Jira, Transformación digital, Coaching, Visual thinking, Lean
Startups y DevOps.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles:
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario, Internet,
Programación informática, Telecomunicaciones y Distribución.

7. Consultor de Cloud.

47% crecimiento anual

Las grandes ventajas que supone el almacenamiento en la nube han generado un aumento de la demanda de un nuevo perfil emergente, con amplios conocimientos técnicos, capaz de diseñar las mejores soluciones cloud para cada organización. Así,
el número de estos profesionales ha crecido un 48,78%, siendo muy demandados
en sectores tan diversos como la Consultoría, el Marketing o las Tecnologías de la
información.

Habilidades para el trabajo:
Microsoft Azure, Amazon Web Services, Cloud computing, TIBCO Businessworks, TIBCO
EMS, DevOps, TIBCO iProcess, Docker Products y Ansible.
Dónde están los empleos:
Madrid, Barcelona y Málaga.
Sectores que contratan estos perfiles:
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Consultoría de
gestión, Servicios financieros, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario.

8. Desarrollador de Python.

49% crecimiento anual

Python se ha convertido en un lenguaje de programación esencial por su agilidad,
versatilidad y robustez. Por ello no sorprende que el perfil de desarrollador en Python haya
crecido un 48,73% con respecto al año pasado, siendo muy acogido en sectores como el de las Tecnologías de la información, las Telecomunicaciones o los Servicios financieros.

Habilidades requeridas para el trabajo:
Django, Python, Git, Docker, Linux, MongoDB, Javascript, Postgre SQL, CSS y MySQL.
Dónde están los empleos:
Barcelona y Madrid.
Sectores que contratan estos perfiles:
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Internet,
Telecomunicaciones, Marketing y publicidad, Servicios financieros y Consultoría de gestión.

9. Científico de Datos.

49% crecimiento anual

Los datos se han convertido en el principal activo de las organizaciones. Datos sobre el
mercado, sobre clientes, sobre sus operaciones y transacciones. La óptima gestión de estos datos requiere de un perfil, el científico de datos, un profesional con la curiosidad de explorar qué problemas requieren solución y con las habilidades técnicas capaz de resolver problemas complejos. Este perfil ha crecido un 46,80% respecto al año pasado para incorporarse a sectores tan estratégicos como la Banca, las Telecomunicaciones o la
Investigación.

Habilidades requeridas para el trabajo:
Machine Learning, R, Apache Spark, Python, Data Science, Big Data, SQL, Data Mining,
Estadística y Hadoop.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles:
Tecnología y servicios de la información, Consultoría de gestión, Sector bancario,
Programación informática, Internet, Telecomunicaciones e Investigación.

10. Desarrollador de Big Data.

49% crecimiento anual

Gestionar el volumen, la velocidad y la variedad de los datos se ha convertido en una
prioridad para cualquier organización. Tener expertos capaces de estructurar y analizar
esos datos puede convertirse en una ventaja competitiva y puede permitir identificar oportunidades de mercado importantes. Esta tendencia se observa en el número de
Desarrolladores de Big data que ha crecido un 44,92% con respecto al año pasado.

Habilidades requeridas para el trabajo:
Apache Spark, Scala, Hive, Hadoop, Apache Kafka, Big Data, Apache Flume, Git, Sqoop y
Python.
Dónde están los empleos:
Madrid y Barcelona.
Sectores que contratan estos perfiles :
Tecnología y servicios de la información, Programación informática, Telecomunicaciones,
Consultoría de gestión, Internet, Marketing y publicidad y Sector bancario.

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Para ver el informe completo: Aquí

10 frases motivadoras para que inicies el 2020 a toda marcha.

Con un año casi a punto de terminar, no existe una mejor manera de empezar el 2020 a toda marcha, y que mejor forma de hacerlo con frases que te inspiren para lograr las metas propuestas.

Aquí te presentamos 10 frases motivadoras para que inicies el 2020 a toda marcha.

1. Piensa en 5 maneras diferentes para hacer tu trabajo y que puedan hacerte más productivo.

2. Haz 30 minutos de ejercicio todos los días cómo mínimo. Hazlo por salud, no por tu apariencia. Para aprender cómo ser exitoso tendrás que invertir en tu cuerpo.

3. Consigue un mentor profesional con quien discutir tus decisiones, la experiencia que él tiene puede ayudarte mucho en tu futuro.

4. Piensa en algo que te de miedo, o vergüenza, y hazlo sin pensarlo dos veces. Verás que el mayor impedimento no es el hecho como tal, sino el medio a lo que pueda pasar.

5. Define un solo objetivo para el próximo año y empieza a trabajar en él inmediatamente. Uno solo, no dos ni tres.

6. Determina un plan de acción o pequeñas metas para lograr este objetivo.

7. Aléjate de las personas que te están estancando y no te dejan crecer. Si te importa tu crecimiento personal, sabrás como alejarte.

8. Rodéate de personas que admiras y que han logrado grandes cosas. Recuera que eres el promedio de las cinco personas con las cuales pasas la mayor parte de tu tiempo.

9. Tómate en serio tus hobbies, así que practícalos, y domínalos. Toda persona que quiere aprender cómo ser exitoso debe tener un arte, un hobby y una profesión.

10. Escribe en un papel 20 cosas por las cuales te sientes agradecido, no tienen que ser complejas; cosas tan simples como tu cama, el techo, un plato de comida.

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5 pasos para tener motivación.

Actualmente, han aumentado las enfermedades psíquicas, por cuenta la presión, principalmente en el trabajo, pues vivimos en una era de la multidisciplinariedad y omnipresencia: «tenemos que saber de todo y estar en todas partes». Lo que causa estrés y hace complejo tener motivación, o mantenerla.

En Colombia, según la firma Regus, especializada en temas laborales, “el 38% de los empleados del país sufren de este tipo de enfermedad. La compañía explica que el estrés puede darse por exceso de trabajo, turnos, inestabilidad en su empleo, falta de trabajo colaborativo, ambigüedad del cargo, estilo de liderazgo, organización del trabajo, entre otros”. De acuerdo a La República.

Las redes y las herramientas tecnológicas hacen que en muchas ocasiones no nos desconectemos del trabajo o de las actividades personales, y que en momentos se pierda la motivación.

Por lo que, constantemente surgen los interrogantes ¿Cómo motivar a los demás? e incluso ¿Cómo motivarme a mí mismo y mantenerme así? Pues vivimos en un mundo lleno de cambios en el que la presión crece a diario, ya que el tiempo es reducido y la gestión del mismo también se convierte en un reto.

¿Qué es la motivación?

Según el diccionario Aurelio, la motivación puede «fundamentar o dar motivo a». es el impulso que nos lleva a hacer algo.

Se ha preguntado ¿cuál es su motivación para despertar, trabajar, estudiar, dormir y repetir esto durante gran parte de su vida? Cómo decía Mário Sérgio Cortella: ¿Por qué hacemos lo que hacemos?

la respuesta está en usted mismo, y en que existen 2 tipos de motivación

1. La intrínseca: que es la motivación que viene del ser individual, es decir, que sólo depende de uno mismo, ya que busca satisfacer los deseos personales; es hacer algo por gusto, por ejemplo, una afición.
2. La extrínseca: Es la motivación que genera el otro, o factores externos, la cual está vinculada directamente con el entorno corporativo. Ya que en el trabajo necesitamos incentivos, ya sea el salario, o crecer al interior de una organización, recibir un ascenso, he incluso un reconocimiento por parte del líder nuestra área laboral.

Independiente de cuál sea su incentivo: personas, objetivos, dinero, u otros; la motivación tiene una importancia exorbitante en su vida y la de los demás, pues de ella depende la ejecución de las tareas, y la capacidad de enfrentar dificultades o obstáculos.

Se podría decir que la motivación es la que da la fuerza para llegar más lejos, ya que hace que usted no desista de sus sueños y/o metas. Permite que salga de su zona de confort y comience caminos nuevos.

¿Cuáles son los principales pasos para tener motivación?

Paso 1: Defina una meta

Todo lo que comience debe tener una razón o un por qué. Elabore un ejercicio práctico, tome un papel o un dispositivo donde pueda hacer anotaciones y enuncie todas sus metas (del día, del mes o del año) con el grado de prioridad. Esto ayudará a que usted dirija la motivación a los momentos y lugares adecuados.

Paso 2°: Trabaje su autoconfianza

Confiar en sí mismo es la clave para alcanzar los propósitos en la vida. La duda no permite conocer el potencial o las capacidades para planificar y ejecutar objetivos, tener una clara visión hacia dónde va y tener seguridad en que usted puede, genera  seguridad y permite alcanzar su máximo potencial.

Paso 3°: Manténgase enfocado y haga las elecciones correctas

Si usted no tiene certeza de a dónde quiere llegar, la motivación puede morir fácilmente. Para que las expectativas se cumplan las elecciones son fundamentales, ya que construyen el camino. Sabemos que sacrificar cosas o elegir entre una u otra no es fácil, sin embargo, es importante arriesgarse, ya que los cambios le permitirán conocer la mejor versión de sí mismo.

Paso 4°: No tenga miedo de equivocarse

Puede parecer una frase de cajón. Pero todos tenemos anhelos, dudas, e inseguridades que alimentan nuestro miedo. Y es eso lo que nos permite avanzar, nadie nace aprendido, use las equivocaciones y los logros para crecer a nivel personal y profesional.

Paso 5°: Piense positivo

El único que puede visualizar las cosas buenas de su propia vida es usted mismo, tener una   perspectiva optimista ayuda a ver el mundo con otros ojos, ya que permite sacar el mejor provecho de cada situación. Además, quita de la mente ideas auto destructivas, que terminan con la motivación. Una sugerencia es que repita frases como:  «yo puedo», «yo soy», y que además las interiorice.

La motivación en el trabajo

Como se mencionó anteriormente, la motivación extrínseca ocurre principalmente en el trabajo. Ya que en el ámbito laboral estamos constantemente en busca de reconocimiento y / o algún tipo de retorno. (ya sea financiero o de crecimiento profesional)

Sin embargo, en el ámbito corporativo también es importante la motivación intrínseca, ya que esta es reflejos de autonomía.

Para motivar un equipo de trabajo el papel del líder es fundamental, ya que este guía y, asimismo, tiene el papel de impulsar a los demás.

Los colaboradores motivados traen excelentes resultados y beneficios a las organizaciones, pues, siempre dan lo mejor de sí para alcanzar los objetivos y su productividad es mucho mayor.

Dailai Lama decía: «Toda acción humana, ya sea positiva o negativa, necesita depender de motivación.»

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Fuente:[Qualylife.com]

6 Tips para una comunicación asertiva.

#comunicacionasertiva #learn #comunicacion #aprendizaje #coach

INNOVATE

Fuente:[Qualylife.com]

 

10 tips para elaborar mapas mentales.

Mapas mentales – 10 eficaces tips para elaborarlos.                      #recursos #educaion #aprendizaje 

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Fuente:[Net-learning]

 

Habilidades gerenciales de un emprendedor.

Habilidades gerenciales de un emprendedor.

#coaching #emprendimiento

Empezar un proyecto desde cero y tomar la decisión en algún momento de dejar todo para emprender, nunca es fácil. Sin embargo, a medida que se avanza en el proceso, vemos como todo va tomando forma y vas adquiriendo habilidades que finalmente, te convierten en un experto.

Te preguntarás, ¿cuáles son?

Para comenzar, debemos identificar dos tipos de habilidades que se van desarrollando en la medida en que vas implementando acciones y estrategias para tu negocio; las habilidades humanas y las conceptuales, ambas son ese complemento ideal para emprender con éxito.

En las habilidades humanas, se desarrolla la autoconfianza y la motivación, mientras que el ámbito conceptual está enfocado en la capacidad de gestionar desde el punto de vista estratégico para fomentar la capacidad de planificar, tomar decisiones y asumir responsabilidades.

Conozcamos cada una de ellas:

Las habilidades humanas están relacionadas con el liderazgo, de ellas se derivan:

• El autoconocimiento: Un líder debe saber cuáles son sus puntos fuertes y débiles para poder trabajar en función de ellos.
• Resiliencia: Sacar lo mejor de cada situación que se presenta, con esto tanto la empresa como el líder crecen con el cambio y desarrollan mejoras.
• Asertividad: Esa habilidad de expresar nuestras opiniones de forma correcta, es esencial para la formación de un gerente, pues al serlo debemos defender nuestro punto de vista y al mismo tiempo, respetar la opinión de los demás.
• Trabajo en equipo: A diario es necesario trabajar en equipo. Por ello, enfocar los objetivos en labores conjuntas, donde todo se haga en sintonía, es de gran ayuda para tu formación como líder.
• Inteligencia emocional:  Llevar por el lado correcto las emociones es necesario para que el trabajo salga bien. Si ellas nos dominan, es probable que los resultados se vean afectados.
• Funcionamiento bajo presión: Es probable que, más de una vez, sea necesario resolver situaciones en ambientes impositivos. Por ello, debes saber manejar la presión.

Por otro lado,están las habilidades conceptuales,relacionadas con el funcionamiento empresarial de ellas de desglosan:

• El pensamiento estratégico: Saber interpretar el entorno y el momento en el que está tu empresa, así como tener la capacidad de pensar en el futuro es la clave para que esta tarea se cumpla a cabalidad.
• Creatividad e innovación: Estimular tu punto creativo y el de tus empleados es de gran ayuda para mejorar los procesos en la empresa.
• Resolución de conflictos: Estos surgen a diario, pero la manera en la que los abordes marcará la diferencia.
• Toma de decisiones: Tener el poder de tomar decisiones es una de las funciones principales de un emprendedor. Al hacerlo, la compañía se consolidará a medida que afianza su poder de decisión, poniendo en marcha el buen funcionamiento organizacional.
• Capacidad de delegar: Saber que no podemos tener el control de todos los procesos es necesario para mantener el éxito en la empresa, ya que es imperativo delegar para que todo salga en orden.

Por tanto, desarrollar estas habilidades te permitirán consolidar tu empresa y te permitirán sobrepasar cualquier barrera que se presente en el camino.

Ahora, es tu misión implementarlas para continuar creciendo como emprendedor. ¡Hazlo ahora!

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Fuente:[miwork.co]